comportamenti più frequenti in materia di mobbing militare

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 L’Inail – unico ente nazionale – ( Istituto nazionale Infortuni sul lavoro) ha fornito una definizione di mobbing lavorativo definendolo come costrittività organizzativa: la definizione è applicabile anche nell’ordinamento militare.
Le possibili azioni possono riguardare:
 

marginalizzazione dell’attività lavorativa;
svuotamento delle mansioni;
mancata assegnazione dei compiti lavorativi o degli strumenti di lavoro;
ripetuti trasferimenti ingiustificati;
attribuzione – per lungo tempo – di compiti dequalificanti e/o esorbitanti in relazione anche ad eventuali condizioni fisio- psichiche;
impedimento sistematico all’accesso alle notizie;
inadeguatezza delle informazioni inerenti l’attività di lavoro;
esclusione da qualsivoglia iniziativa formativa;
controllo esasperato dell’attività lavorativa;